番禺临时工派遣

番禺临时工派遣跨地区派遣劳动者的特殊规定 《劳动合同法》*61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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*六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

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”劳动工资研究所研究员刘军胜如是说。

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劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务证。

*五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

鼎诚劳务派遣公司经过两年多时间发展，目前已经拥有一支20多人专业团队，核心业务包括产线、劳务、生产线、临时工派遣、仓储物流作业、灵活用工、订制项目外包等业务模式。我们拥有的劳务派遣队伍和运营管理团队，项目实操经验丰富，着眼于解决客户眼前问题和困惑的同时，也为客户提供更多的增值服务，从而使客户的核心竞争力得到持续提升。
我们的使命是成为中国蓝领用工企业信赖的服务平台，成为中国蓝领依赖的职业发展平台。我们的愿景是用科技创新驱动中国蓝领职场，让企业用人更加，让个人工作、生活更有尊严！
我们立足于资源整合和管理技术创新，把“提高客户产品质量、降低过程成本、缩短交货周期、优化作业流程”作为立业之本。

公司将一如既往，以更好为自己不懈的追求，和广大客户及业界共勉，真诚回报社会。

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产品理念：     人无我有、人有我精、人精我专
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劳务派遣
1、企业经营者、管理者在发展过程中，需要不断规范企业人事管理和劳动用工风险，无暇顾及和缺乏经验和专业指导？
2、外省公司在川内开展业务，需要招聘、建立劳动关系、工资发放及社保购买以及劳动关系维护等，避免企业建立公司主体和人事后勤**人员，减少企业人员编制，节省企业成本，为企业发展提供充足的人力**。
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